En nuestra organización estamos comprometidos con impulsar una sostenibilidad consciente y responsable. Es por ello, que la alta dirección y todos nuestros colaboradores garantizamos y damos cumplimiento a los lineamientos asociados a una gestión sostenible generando valor a nuestros grupos de interés.
POLÍTICA
Para COQUECOL la sostenibilidad es un factor clave en la estabilidad de los negocios, por medio de ésta se busca orientar las actividades de la organización hacia la creación de valor sostenible a largo plazo. Es por esto que la incorporación de los criterios económicos, sociales, de gobierno y ambientales son fundamentales en la toma de decisiones de nuestra organización, para la identificación de nuestros impactos y la gestión de riesgos asociados al desempeño del negocio y la conservación de los recursos que necesitarán las próximas generaciones.
MODELO DE SOSTENIBILIDAD
Conoce nuestro modelo de sostenibilidad:
MATERIALIDAD Y ODS
El ejercicio de materialidad realizado cada dos años, tiene como objetivo establecer y definir los temas considerados relevantes para la organización y para nuestros grupos de interés.
Estamos comprometidos con el desarrollo de las zonas donde hacemos presencia, por lo cual nuestra gestión operativa, social y ambiental aportan al cumplimiento de la Agenda 2030 y a los Principios de Pacto Global de Naciones Unidas, aportando así a lograr las metas globales que contribuyen a la erradicación de la pobreza, cuidado del medio ambiente y la búsqueda constante de la prosperidad para todos.
Gobierno corporativo, ética y transparencia
Creación de valor y productividad (desempeño económico y financiero)
Innovación y transformación digital
Gestión estratégica de proveedores con criterios ASG
Creación de valor y productividad (desempeño económico y financiero)
Uso eficiente de los recursos (agua y energía)
Reducción de emisiones / huella de carbono
Manejo y gestión sostenible de residuos (economía circular)
Uso eficiente de los recursos (agua y energía)
Salud y seguridad
Formación y enseñanza
Bienestar y condiciones laborales
Inversión y desarrollo social y DD. HH.
4.1 Velar porque todas las niñas y niños terminen los ciclos de enseñanza primaria y secundaria. Esta debe ser gratuita, equitativa y de calidad.
4.4 Aumentar sustancialmente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias para acceder a empleo, trabajo decente y
emprendimiento
Meta 4.1: Nuestra Fundación con su eje de educación aporta herramientas y apoyos educativos que permitan recibir a los niños y niñas educación de calidad en las Instituciones Educativas.
Meta 4.4: Brindamos formación y capacitación continua a nuestros colaboradores en el desarrollo de habilidades y actitudes que promueven el crecimiento personal y profesional, asimismo brindamos cursos abiertos a las comunidades para el desarrollo de competencias que faciliten su empleabilidad.
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres
y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.
Meta 5.5: La estrategia de la fundación cuenta con el eje de familia donde se implementa un programa de empoderamiento de la mujer, con el fin de desarrollar y potencializar sus habilidades que les permitan emprender, liderar y mitigar riesgos asociados a la violencia de género.
Meta 5.b: En 2021 hicimos estudios para involucrar a las mujeres en actividades operativas del Grupo, además, nuestro componente de innovación y transformación busca incorporar nueva tecnología que permita el mayor involucramiento de mujeres en nuestras actividades.
8.5 Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con
discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los
trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios
Meta 8.5: Uno de nuestros hitos de 2021 fue la generación de empleo cumpliendo con todos los requerimientos de ley, así como su capacitación y formación enfocado a la productividad y bienestar sin distinción de género, raza, opinión; principalmente en las áreas de influencia aportando a influencias económico de las regiones.
Meta 8.8: Velamos por brindar las mejores condiciones de seguridad y trabajo a nuestros colaboradores, promoviendo la legalidad y las mejores prácticas, posicionándonos como marca empleadora en la medición de Brújula Minera.
9.3 Aumentar el acceso de las pequeñas industrias y otras empresas, particularmente en los países en desarrollo, a los servicios financieros, incluidos créditos asequibles, y su integración en las cadenas de valor y los mercados.
Meta 9.3: Involucramos en nuestros procesos logísticos y productivos de nuestra cadena de valor a pequeñas, medianas y grandes empresas del orden nacional y a partir de 2022 iniciaremos un proceso de diagnóstico y fortalecimiento empresarial de proveedores que les permitan crecer y acceder a mercados y financiación.
13.3 Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana
Meta13.3: Participamos en iniciativas que propenden por la mitigación del cambio climático, nos mantenemos al tanto de las mejores prácticas y tecnologías amigables con el medio ambiente y sensibilizamos a nuestros grupos de interés en la adquisición de hábitos sostenibles que aporten a la lucha contra el cambio climático.
16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas
Implementamos las mejores prácticas de gobierno corporativo con el fin de
prevenir la corrupción en nuestras operaciones, adicionalmente, capacitamos y comunicamos de forma continua las prácticas que ayudan a prevenir este tipo de situaciones.
17.17 Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas publicas, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas
GRUPOS DE INTERÉS
Los grupos de interés son fundamentales para el crecimiento sostenible del Grupo Coquecol. Trabajamos constantemente por mantener relaciones de confianza, transparencia y largo plazo, generando espacios de comunicación abiertos.
Los criterios para definir o identificar a nuestros grupos de interés están basados en la definición del impacto de las organizaciones o entidades en el negocio y los procesos internos.
